本组织管理人员的工作对内应体现为满足广大义工的正当要求，维护广大义工的正当权益；对外应体现为维护本组织的形象、荣誉和利益。本组织管理人员应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。为了更好地实现对本组织管理人员的管理和监督，提高管理人员的素质，严肃管理人员的纪律，促使管理人员更好地开展工作，保证本组织的工作效率，特制定本制度。

 

第一条 管理人员在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。具有积极投身于本组织工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。 

第二条 管理人员应能够正确处理义工工作和自身工作或学习的关系，做到义工工作和自身工作或学习两不误。本组织从不鼓励管理人员为义工工作而忽视、放弃自己的工作或学习。 

第三条 管理人员应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。 

 

第四条 管理人员的职责
（一）管理人员应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为本组织服务作为自己的工作目标和

  指导思想；
（二）管理人员对组织安排的任务应坚决完成，每位管理人员应对本职工作的完成情况负责； 
（三）管理人员应与本组织领导经常沟通，交流本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建

 议。管理人员应经常与本部门干事交流，注重培养本部门骨干干事，了解他们在工作中的困难与障碍，

并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系； 
（四）管理人员应当关注本组织的整体工作及运行情况，诚恳地指出本组织工作中的不足之处，积极向协会

提出适当的工作意见和建议。 

第五条 管理人员的纪律 
（一）管理人员应严格遵守国家法律法规以及本组织的章程、制度等； 
（二）管理人员应服从本组织的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行本组织协会做

出的一切决定； 
（三）管理人员应维护本组织的良好形象，不得做出任何有损于全组织形象的行为。 

第六条 本组织的最高权力机构为义工代表大会，协会是代表大会的执行机构。协会具有任用、调配、罢免

各管理人员的权力。 

第七条 人力资源部作为本组织的人事管理和监督考核的职能部门，具有监督考核管理人员、检举个别管理

人员错误行为的职权和相关人事安排的建议权。 

第八条 本组织各管理人员实行选拔制。协会面向全体义工以公开招聘、提名、自荐等方式，公平公正公开地选拔各岗位管理人员。任期均为一年。

第九条 本组织管理人员的任用决定正式生效以后，应及时向本组织全体义工公示，自觉接受全体义工的监督。 

 

第十条 本组织管理人员有下列情形之一，可向协会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能

力和工作兴趣； 
（二）不能很好地处理与本部门干事之间的关系； 
（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。
第十一条 管理人员调配的程序主要分为两种情形：一种是本人向协会提出书面申请调换工作，

另一种是协会视工作现状直接调配管理人员工作。 
（一）个人申请调换工作应先向协会提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，协会经研究决定后，

  做出是否批准调配的决定。 
（二）协会在直接调配工作时，必须事先征得本人和相关部门管理人员的意见

 

第十二条 协会在职管理人员有下列情形之一，协会应及时罢免其所任职位： 
（一）违反《陆丰市爱心义工协会章程》 
（二）管理人员在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响； 
（三）管理人员在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的职责； 
（四）管理人员自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害本组织的良好形象； 

（五）管理人员不专心为协会出谋向策，另外担任同等性质社团组织的主要领导；
（六）应当进行罢免的其他情形。

第十三条 管理人员罢免的程序

（一）人力资源部应很好地履行监督各级管理人员的职权。一旦发现个别管理人员有上述行为发生，应及

时地向协会汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

（二）协会在接到人力资源部提交的书面汇报后，应主动与该管理人员进行组织谈话，进一步确定相关情况。

若情况属实，协会应在一周内提出该管理人员的罢免及相关接任人的调配方案。

（三）协会将人力资源部的书面报告和新的人事调整方案，在协会上进行通报。与会人员经过民主讨论批准

后，该管理人员调整方案即日生效。

（四）该罢免及调动方案生效后，协会应及时通知相关当事人。

 

第十四条 在职管理人员有下列情形之一，可向协会书面申请辞职，经协会批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好义工工作和自身工作或学习的关系的；

（三）无法履行管理工作职责的其他原因。

第十五条 现任管理人员辞职应向协会提出书面申请，说明辞职理由。协会经研究决定后，做出是否批准辞

职的决定。

 

第十六条 本制度最终解释权属于陆丰市爱心义工协会。